Jovem aprendiz recebe 13º salário? E estagiário? Entenda

Se você está começando a vida profissional, é normal surgir a dúvida: jovem aprendiz recebe 13º salário mesmo? E, do outro lado, como fica o estagiário quando chega o fim do ano e todo mundo comenta sobre “gratificação de Natal”? A resposta curta é: depende do tipo de contrato, porque a lei trata aprendizagem e estágio de forma bem diferente.

Neste guia, você vai entender, sem juridiquês desnecessário, o que é garantido por lei em cada modalidade, o que pode existir como benefício opcional e como fazer o cálculo na prática. Se a sua meta é se organizar financeiramente e evitar surpresas no salário de novembro e dezembro, siga a leitura até o fim.

Estagiário e jovem aprendiz têm direito ao 13º?

A grande virada está aqui: estágio não é contrato de trabalho, enquanto a aprendizagem é um contrato regido pela CLT. Por isso, quando alguém pergunta se jovem aprendiz recebe 13º salário, a lógica jurídica é outra do que no estágio. Estagiário, em regra, recebe bolsa-auxílio; aprendiz recebe salário e tem carteira assinada.

Na prática, isso significa que o “pacote de direitos” muda bastante, inclusive em itens semelhantes, como férias e recesso. E é justamente por essa diferença que muitos confundem as modalidades e acabam prometendo ao estagiário algo que a lei não obriga, enquanto esquecem de confirmar as regras do 13º salário que são diferentes para o empregado formal.

O que a lei diz sobre o 13º salário do estagiário

Segundo a Lei nº 11.788/2008, o estágio não cria vínculo empregatício quando cumpre os requisitos legais, então ele não entra nas regras do 13º salário, que são voltadas ao trabalhador empregado. Em outras palavras: estágio não é CLT, e por isso não existe obrigação legal de pagar 13º ao estagiário.

Apesar disso, o estagiário tem direitos importantes previstos na própria lei, veja:

Bolsa-auxílio: remuneração do estágio não obrigatório, definida no termo de compromisso, e que pode variar por área e empresa;
Auxílio-transporte: apoio para deslocamento, comum em estágios e previsto como possibilidade no arranjo do estágio;
Recesso remunerado: descanso proporcional, especialmente relevante quando o estágio dura um ano ou mais, para não virar “trabalho disfarçado”;
Jornada reduzida: limite de horas compatível com os estudos, evitando carga que prejudique a formação acadêmica;
Seguro contra acidentes: proteção obrigatória para o estagiário durante o período do estágio, prevista na dinâmica legal do contrato;
Orientação profissional: supervisão e acompanhamento, porque estágio existe para aprender na prática, não apenas para “tocar demanda”;
Ambiente de trabalho seguro: condições adequadas e respeito às normas básicas de segurança e saúde, como em qualquer atividade.

Portanto, se alguém te disser que jovem aprendiz recebe 13º salário “do mesmo jeito” que estagiário, desconfie, porque as bases legais são diferentes e isso muda tudo na hora de cobrar um direito.

O estagiário pode receber algum tipo de gratificação?

Pode, sim, mas como bônus voluntário: algumas empresas pagam “gratificação”, “bônus de fim de ano” ou um “extra” como reconhecimento. Só que isso não transforma o estágio em CLT e não cria automaticamente a regra de 13º; é uma liberalidade, e o pagamento depende do que a empresa decide e formaliza.

Jovem aprendiz tem direito ao 13º salário?

O jovem aprendiz recebe 13º salário porque o contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho, com registro e regras trabalhistas aplicáveis. Por isso, o aprendiz entra nas regras da gratificação natalina, com cálculo proporcional ao tempo trabalhado e pagamento dentro do calendário legal.

Além do 13º, existem outros direitos, confira:

Carteira de Trabalho assinada: registro formal do vínculo, com anotação e proteção trabalhista;
Salário mínimo/hora: remuneração baseada em hora, respeitando o mínimo aplicável e a jornada do programa;
Jornada reduzida: carga horária compatível com a formação, com limites próprios da aprendizagem;
Férias: direito garantido, normalmente buscando coincidir com o período escolar quando aplicável;
Seguro contra acidentes pessoais: proteção ao aprendiz durante o vínculo, reforçando a segurança no trabalho;
Vale-transporte: benefício para deslocamento, seguindo as regras usuais do benefício.

Na prática, isso confirma de novo: jovem aprendiz recebe 13º salário e pode fazer um planejamento financeiro para usar esse valor com inteligência, como montar reserva, pagar cursos, investir em algo conservador ou quitar dívidas pequenas.

Como é calculado o 13º do jovem aprendiz

O cálculo é proporcional: em geral, você pega a remuneração do mês (ou a média, se houver variação) e divide por 12, multiplicando pelos meses trabalhados no ano; por isso jovem aprendiz recebe 13º salário com valor que muda quando a jornada é menor, quando o pagamento é por hora ou quando houve admissão no meio do ano.

🎯 Exemplo prático: se o aprendiz ganha R$ 900 por mês e trabalhou 8 meses no ano, o 13º bruto tende a ser 900 ÷ 12 = 75; 75 × 8 = R$ 600 (antes de descontos), e se começou depois do dia 15, aquele mês pode não contar como “mês cheio” para o cálculo proporcional.

Comparativo: jovem aprendiz x estagiário

Para evitar confusão, a tabela abaixo resume o que muda entre as modalidades, já que jovem aprendiz recebe 13º salário e o estagiário, pela regra geral, não. Use esse quadro como checklist antes de aceitar uma vaga, conversar com o RH ou alinhar expectativas em casa:

Ponto	Jovem aprendiz	Estagiário
Vínculo CLT	Sim	Não (em regra)
13º salário	Sim — jovem aprendiz recebe 13º salário	Não obrigatório
Férias	Sim (regra trabalhista)	Recesso remunerado (quando aplicável)
FGTS	Sim (alíquota reduzida é comum no aprendiz)	Não obrigatório
Vale-transporte	Em geral, sim (regra do benefício)	Pode existir, conforme termo/política
Carga horária	Reduzida e regulada	Limitada e compatível com estudos
Direitos obrigatórios	Vários direitos trabalhistas + formação	Direitos da Lei do Estágio
Benefícios opcionais	Extras variam por empresa	Extras variam por empresa

Dúvidas frequentes sobre 13º salário nessas modalidades.

Quais são as regras para o jovem aprendizer ter direito ao 13° salário?

A regra é ser aprendiz contratado formalmente e ter trabalhado meses no ano, porque jovem aprendiz recebe 13º salário de forma proporcional, seguindo a lógica da gratificação natalina. Em geral, cada mês conta quando há pelo menos 15 dias trabalhados, e o valor acompanha o salário do período, inclusive quando há salário-hora e jornada menor.

Quando o jovem aprendiz recebe 13º salário?

O calendário legal prevê pagamento até 20 de dezembro, e é comum existir adiantamento ao longo do ano conforme política da empresa. Ou seja, jovem aprendiz recebe 13º salário dentro do mesmo prazo aplicado aos demais empregados, com possibilidade de parcelas.

Existem excessões para o estagiário receber o 13° salário?

Exceção “por lei” não é a regra: o estágio não cria vínculo e, por isso, não entra automaticamente no 13º. O que pode acontecer é a empresa pagar um bônus voluntário ou, em casos de estágio irregular que configure vínculo, haver reconhecimento de relação empregatícia, o que muda o jogo, mas aí já é outro cenário.

O que acontece em caso de recisão antecipada?

Se o contrato termina antes do fim do ano, jovem aprendiz recebe 13º salário proporcional aos meses trabalhados, assim como outras verbas proporcionais. Já no estágio, como não há 13º obrigatório, o comum é acertar bolsa até o último dia e eventuais valores previstos no termo, como recesso proporcional se houver previsão e enquadramento.

Onde buscar ajuda se houver dúvida ou irregularidade

Caso haja dúvido sobre jovem aprendiz recebe 13º salário ou o estagiário, comece pelo RH e peça o contrato ou termo por escrito, porque isso resolve boa parte das divergências. Se persistir, procure o sindicato da categoria, a Superintendência Regional do Trabalho do seu estado ou orientação jurídica especializada.

👇 Saiba mais:

Jovem aprendiz recebe 13º salário? E estagiário? Entenda o que a lei garante!