Os trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) têm direito ao saque da conta do FGTS. Mas a reserva do fundo de rescisão é liberada apenas em situações específicas. Leia sobre os métodos de retirada de fundos e quem pode fazer cada um deles.
O dinheiro do FGTS é depositado na conta da Caixa Econômica Federal e representa o acúmulo de parcelas mensais de 8% do salário do trabalhador com carteira de trabalho assinada. Pode-se dizer que o saldo do Fundo é uma espécie de poupança.
Quem tem direito aos saques do fgts
- Trabalhadores com carteira assinada (CLT);
- Trabalhadores rurais e safreiros;
- Empregados domésticos;
- Atletas profissionais;
- Trabalhadores temporários (que prestam serviço a uma empresa por período de tempo determinado);
- Trabalhadores avulsos (que prestam serviço a várias empresas, mas têm contrato com um sindicato).
O tipo mais conhecido de saque do Fundo de Garantia é o saque por rescisão. Também conhecido como desligamento padrão, é liberado ao trabalhador quando ele é desligado da empresa sem justa causa.
Saque-rescisão
Nesse caso, o trabalhador dispensado sem justa causa tem direito ao saque integral da conta do FGTS, que inclui o valor das contribuições durante o período de serviço. A modalidade inclui ainda o valor da multa rescisória quando devida a sua aplicação.
Saque-aniversário
Ao escolher uma seleção de aniversário, o empregado tem direito a uma seleção anual no mês de seu aniversário. No entanto, esse saque regular não pode representar o valor total da conta, será apurado a uma alíquota que varia de 5% a 50% da soma de todos os saldos das contas do FGTS do trabalhador e poderá ter parcela adicional.
Mesmo em caso de demissão, o empregado que optou pelo saque aniversário não poderá sacar todo o valor da conta, apenas o valor referente à multa por rescisão do contrato de trabalho.
Como não é o método padrão, o cancelamento anual deve ser solicitado pelo trabalhador para substituir o desligamento. A solicitação de troca pode ser feita por meio do aplicativo do FGTS.
É importante observar que a escolha do tipo de rescisão, rescisão ou aniversário, afeta todos os contratos de trabalho. Portanto, mesmo que o trabalhador que decidiu fazer o saque-aniversário tenha mudado de emprego e assinado novo contrato, o método que conta continua sendo o último que ele solicitou.
O retorno ao aviso não é automático. Caso a volta ao modelo padrão seja da vontade do empregado, novo requerimento deverá ser feito.
Requisitos para receber o saque-aniversário do FGTS
Além de ser contratado pelo regime CLT, o empregado deve ser maior de 18 anos e possuir CPF regularizado junto à Receita Federal. Você também deve ter uma conta corrente ou poupança na Caixa e ter saldo suficiente no fundo de rescisão.
Saque extraordinário ou emergencial
Cerca de 45,26 milhões de brasileiros já fizeram seu saque extraordinário, que pode chegar ao valor de R$ 1 mil. Esse saque, também chamado de saque emergencial, é uma medida do atual governo federal para movimentar a economia liberando recursos do FGTS que já pertenciam aos trabalhadores.
Segundo a Caixa Econômica Federal, mais de 12 milhões de clientes elegíveis ainda não sacaram seu dinheiro. O valor disponível para cada trabalhador dependerá do saldo de sua conta do FGTS. No entanto, há um período de desistência: 15 de dezembro de 2022 é o último dia em que os contribuintes do FGTS podem fazer um saque extraordinário.
Para lhes dar acesso ao valor que a medida permite, o banco criou uma conta poupança social digital em nome de todos os trabalhadores elegíveis para os levantamentos de emergência. Você pode consultar seu saldo pelo aplicativo Caixa Tem, disponível gratuitamente para Android e iOS, ou diretamente nas casas lotéricas e nas agências de auto-atendimento da Caixa.
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